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- 许多中小型企业部门不足，人才短缺，导致自身发展困难，企业领导认为减少部分部门能够降低成本，实际上因为部门缺失将会带来更多严重的后果，以人力资源部门为例，如果企业没有专门的人力资源，企业在出现人才短缺的时候，招聘工作的开展就会变得困难，同时企业内部也会缺少相应的培训，员工的绩效考核工作也会变得混乱，难以管理，缺少人力资源也意味着企业缺少必要的团建工作，这些都只会导致员工大量离职，人才流失问题严重。
因此对于企业来说，人力资源招聘非常重要，同样的财务部门、法务部门也非常关键，不过考虑到实际情况，许多公司的法务部门会选择借助社会上的一些法律机构来补充，这也是比较合理的。尽管人力资源部门重要性人人都知道，但是也有许多上百人的中小型公司，依旧缺少人力资源，这对于如何提高企业竞争力来说是非常严重的。完善企业基础部门，让专门的人做专门的事情，才能保障企业各个部门高效运转，才能让公司得到更好的发展，让公司能够创造更多的经济效益。
实际上许多公司并没有考虑到，减少一些部门的建设虽然能够小幅度的减少企业的成本，但带来的隐患却非常严重。因此如何提高企业竞争力，最直接有效的办法就是设立完善的基础服务部门，让企业内部工作开展更加顺利，让员工能够得到更好的工作环境，在必要的时候有专门的部门进行对接和协助，才能够保证企业留住足够多的优秀人才。许多中小型企业因为人力资源部门的缺失，最终导致人才大量流失，短期看似节约了成本，实际上造成的损失非常严重却不自知。
