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- 求职面试并不是一个单方向挑选的过程，也是求职者了解和咨询招聘单位的机会，所以在面试的时候，求职者也可以向招聘单位提出问题，以期得到更好的回答，让求职和招聘双方互相了解更深入，让招聘工作进展的更加顺利。那么在求职过程中，求职者应该向面试官提的7个问题都是哪些问题，这些问题又都能够代表什么样的想法，同时这些问题哪些是应该优先咨询的呢？
首先是针对公司对岗位的设定，需要询问招聘官该岗位的工作职责，以及自己是否适合该岗位，以判断公司对自己能力的认知是否准确，自己在岗位上工作是否能够胜任，这两个问题如果得到合理的解答，自己的入职也会变得更顺利。在解决岗位匹配问题以后，要了解岗位的实际发展情况，需要了解以往岗位上所遇到的问题，有哪些方面是公司的，以及自己在这个岗位上是否有特别优秀的方面，这些问题有助于自己更好的理解公司对岗位设定的需求，以及自己在岗位发展上的前景和趋势。最终还要关于公司对岗位未来的预期和发展的问题，避免自己在一些没有发展建设的岗位上浪费时间。
很多公司的大部分岗位并不是非有不可，这些岗位的需求也并不高，在未来的发展计划中自然会显得并不重要，就算是出于个人喜好，也可能会因为公司预期而影响个人的成长，特别是对于运营总监个人来说并不重要的岗位，很容易受到忽视，自然会导致发展上受到阻碍，所以求职者在求职的过程中一定要多做一些咨询，向面试官多提出一些基本的问题，以获得更准确的判断，避免在入职以后发展岗位并不适合自己。
