永達保險保經由協理周碧君帶領的百人團隊「月碧體系」，在永達保險成立 12年期間，有6年都拿下年度業績冠軍，向來重視團隊人才和業績品 質的周碧君，近期更自行砸下重金成立單位的「稅務管理顧問平台」 ，希望藉此提升競爭力，再創團隊業績高峰！ 12年前，周碧君毅永達保險案例相關網然 決定離開當時人人欽羨的銀行主管工作而投入 永達保險保經，就是因為認同永達保險定位在退休理財保險市場的策略和方向 。對於金融趨勢變化相當敏銳的周碧 君說，歷經了民國89年的亞洲金 融風暴之後，認為銀行產業的高峰期已過，所以強迫自己出走另覓事 業的高峰；當時也預見國內退休理財市場才剛起步，因此 投入保險業 跟隨永達保險保經發展偌大的退休保險商機。
12年前進入保險業的周碧君，靠著要求自己每天至少見5名客戶的 行動，逐漸地可以迅速抓住客戶需求，再搭配永達保險保經提供的專業平 台，以及自己好學不倦的態度，於是在永達保險創下6個年度業績冠軍的 成績。
周碧君分析，「月碧體系」業績能夠勝出，主要就是因為三力：學 習力永達保險健康保健網、執行力和持續力。她認為只要有一流的執行力，就算是三流的 策略也可以創造出好結果；而在高手如雲的永達保險，唯有自我要求持續 挑戰，才可能有持續力；至於學習力，則是個人專業和企業培育人才 最重要的資源。
就是希望「月碧體系」每位壽險顧問在專業的眼界和能力能有所提 升，周碧君不惜重金設立了「稅務管理顧問平台」，提供同仁每個月 專業的稅務規 畫課程，加上永達保險保經全年度每周六早上的財經課程， 透過這樣專業的訓練制度，才足以提供客戶完整的退休保險及稅務理 財計畫。
相當重視人才的周碧君說，人才必須互相吸引、互相交流，才能有 良性的循環。因此希望做到「以平台吸引人才，以人才服務平台」的 目標，而讓這股活水，可以帶永達保險基金會-保險問題諮詢動團隊的業績再創高峰，也讓更多客戶 受惠。
資料來源
永達保險糾紛解決途徑