最近，组织了专门力气，采用发放调查问卷、召开座谈会等情势，对全县的社会中介组织进行了一次摸底调查。详细调查情况如下：
　　一、基础情况
　　据调查 。强大的在线调查系统，广泛应用于满意度调查 ,市场调查 ,社会调查和测评研究。统计，全县共有社会中介组织10个，其中律师事务所类1个，注册会计师事务所类1个，工程监理机构类1个，旅行社类1个，证券交易所类1个，广告公司类1个，其余类4个。现有从业人员49名，其中党员17名，占总数的近35。中介组织现均未设置党组织。在调查进程中，大多数中介组织的党员尤其是负责人对于建立党组织意识较高，有必定的请求。3名以上党员的中介组织有3家，其中2家未完全与原单位脱钩，处于似独立非独立的状况，不宜独自建立党组织。近期内将在已完全独立自主经营管理的安乡县伟业结合会计师事务所，开展中介组织建立党组织的试点，目前已派出了2名党建联系员，着手进行此项。
　　二、重要问题
　　组织未完整独立。处在改造的关口，在社会中介组织中开展党建将不可防止的呈现一些新情况，新问题，还得逐渐探索，稳步推动。目前现存的中介组织，有一局部是政府部分创办的，派驻部门干部自主从事经营，这局部干部由原单位任命，业务由他们管，收入由他们分成。在全县10个社会中介组织中，有市旺城监理安乡监理所、安乡蓝地步价评估事务所、常德工程招标代办公司安乡分公司、常德市金翼拍卖安乡业务接洽处这4家眷于此类情况，在工商局的注册性质是个体经营（股份配合），实际上还挂靠在原单位拿工资，占编制，与原单位未完整脱钩，看似独破实未独破。从而涌现在中介组织不发展党建活动，又没有参加原单位党组织活动的情形产生，以致少数党员对本人身份准确对待不够。
　　党员有“空挂”景象。通过考察懂得，在中介组织的17名党员从业职员中有5名党员的组织关联在原单位，其余党员有的是由于与原单位解除了关联，组织关系已转入社区，但无人问津；有的则是下岗分流，原单位党组织已遣散，所以不得不自谋职业，自寻活路。因为他们都是有“身份”却不归宿的“口袋党员”，其政治热忱显明减退，对党组织运动兴致不浓，极个别党员是避而不见，有的召回去也只是点卯就走。从考察的情形看，有近15的党员从不加入党组织发展的运动。
　　党性观念正常化。在调查中，有33的被调查对象认为中介组织的党员党性观点较强，有55的以为党员党性观点普通化，有12的则以为党性观念极为淡漠。在中介组织的党员步队中真正从大中专院校直接应聘的对象只有2名，有的是离休后应聘的，有相称部门是工厂“优化”出来的“待业职工”，认为是靠自己的才能和社会关系进到中介组织的，原单位党组织对他们没有辅助，未以党员的尺度去权衡自己。同时，认为当初是跟老板，只有与老板协作好就可以了，本人事迹好，老板给的工资就多，把个人经济利益的斟酌放在了第一位，从而呈现了党性观念个别化，组织纪律性不强的局势。
　　三、对策倡议
　　一是积极稳当建立中介组织党组织配套机制，使中介组织党建“进而不退”。
　　首先加大党组织建立力度。按照《党章》和中组部有关划定，对3名以上党员的中介组织独自建立党组织；党员不足3名的依照“就地就近”准则，挂靠在原单位或所在社区党组织。其次加大党员发展力度。发展中介组织从业职员入党和培育入党积极分子，着重向管理人才、科技人才、优良人才倾斜。再次建立健全各项制度。重点配套建立党组织生涯会制度、民主评议制度、重大事项民主表决制度、党员联系员工制度等。
　　二是建立社区流动党员协同教育管理机制，使党员教育管理“活而不乱”。
　　在实际中，把社区党建与中介组织党建有机的联合起来，既让流动党员按必定规矩有序流动，又做到教导治理到位。逐渐建立“双管”或“代管”机制，但凡持有组织关系的党员，流到哪里，党组织对党员的“近间隔”教导管理就跟到哪里。工商、民政在对中介组织注册登记时，要对党员树立档案，进行特别治理。原所属党组织要与流动地党组织亲密接洽，当真审核流动党员在流动地的鉴定和证实。相干职能部分在办理登记跟年检时，要同步做好党员登记。
　　三是建立中介组织党员作用施展的有效鼓励机制，使党员积极性“久而不懈”。
　　对中介组织党员，必需意识到必要好处是与积极性严密相连的，要建立“付出与好处”挂钩的机制，调动施展其踊跃性。组织上要在政治权力上给予恰当的倾斜，比方对社会有特别奉献的，综合素质高的中介组织党员，可以按比例给他们调配党代表、人大代表指标，让他们代表中介一线参政议政，感触党组织的关怀。另外，政府在企业改制、资产重组方面，可以采用会计事务所、地价评估事务所提议，领导其献计献策。
　　四是建立求实的中介组织党内活念头制，使党员活动“实而不虚”。
　　党组织在开展活动时，要保障活动品质，