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- 职工思惟动态调查问卷带来的思考……
今年，是华电能源第二发电厂建厂廿七年以来承载发电义务最高的一年，也是创立华电优良企业至关主要的一年。要实现这一目的，岂但须要一个协调的企业环境，更须要一个稳固的职工步队。该厂党委联合当前团体公司改造发展的实际情形，严密缭绕职工关怀、反应强烈的热门焦点等问题拟定了考察问卷，并派专人下基层，采用了抽样答卷的情势，在全厂27个单位480名职工中进行了问卷考察（占全厂职工的18％），共计下提问卷480份，收答复卷467份，收回率97％。现就对本次思维调查情形进行剖析：
一、总体评价
从调查总体来看，职工可能积极参加，当真对待，捕风捉影地反应本人实在主意。从答卷的内容上看，反映出我厂职工存在较高的思想觉醒，踊跃向上的工作立场，对企业的发展，对新一届领导班子充斥信念，对待学习、工作、本身价值的实现是思惟动态的主流，职工的思维浮现出健康向上、积极进取、观点在一直改变的新态势，其重要表示：
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1、职工对自身有了一个准确的意识。问卷调查中，绝大多数职工在工作中可能渎职尽责，在确定自己工作成就的同时，表现出较高的姿势，体现出他们赫然的工作态度和对本职工作的酷爱，在工作中建立了准确的世界观、价值观和主人翁义务感。统计中，有94％的职工对自己一年工作表示满足和基础满足，有76%的职工认为自己在工作中起到了带头的作用，有57％的职工认为自己发明的价值大于收入。同时有极少数局部职工对本人从前的工作表现不满，认为自己所做的工作不迭收入，这些人可以意识到自己工作不尽到义务，解释他们还有愿望能在今后的工作中去尽力，这就需要咱们充足去调动他们的积极因素。调查中有69％的职工想的最多的仍是企业的发展，50％的职工对我厂今后的发展充斥信念，阐明咱们多数职工对企业的前程布满盼望，也有部门职工对企业的发展担心。调查中有76％的职工认识到政治学习的主要性，因而增强政治学习和政策上的领导对职工的思想教导与素质的提高还可以发挥重要的作用。
2、职工对全厂去年一年的工作给予了充足的确定，对新一届领导班子表示满意。职工问卷调查中，有83%的职工对从前一年全厂的工作表示满意和根本满意，有79％的职工对新一届领导班子比较信赖，有65％的职工认为厂领导班子比较廉政。在当前改造和发展的要害时刻，定岗定编、企业分别办社会和四周环境因素的影响，使职工始终对自己的工作和生涯收入担心，职工能够在的心态中肯定领导班子一年的工作成就，能够说新一届领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对企业的发展和创华电优良企业布满了的信心。
3、职工对企业改革的举动能够接收。当前企业分别办社会和主辅分离问题已势在必行，在必定的趋势下，若职工懂得，就能使改革在稳固中安稳过渡，这是思想政治工作职员的重要义务。在调查中，认为企业应该分离办社会和主辅分离的职工分辨占53％、60％，说明有一半以上的职工对改革的持有肯定赞成支撑的态度。对企业办社会和主辅分离持有等等看态度的职工的占2030％，这部分职工固然表示了“等等看”，但也充分的说明了在他们的中已经接收。
4、职工对同志之间的关联比较重视。同志之间关联的好坏直接波及到职工在工作中相互的合作和配合。调查中有70％的职工对四周的同道表示十分信任。当前市场经济前提下能够对同道之间相互信赖，表明构建协调的企业、创立华电优秀企业是孤掌难鸣。
二、调查中问题的剖析
改革使职工的思维方法和思想心态阅历了很大的变更，职工素质上的差别、多变的心理等一些深档次的问题显明露出出来。
1、职工爱企如家的主人翁意识仍待增强。在问卷中，有少局部职工对一些相干的问题不做相应的答复，解释职工对有关的问题采取了躲避的态度，尤其是敏问题：如对领导的信任问题、干部的廉明自律问题、改革的政策问题、企业的发展问题等，部门职工对不关系亲身好处的问题基本不关怀。
2、中层干军队伍的建设工作有待进步。中层干部是管理层的旁边力气。他跟职工直接背靠背，职工对他们的言行比拟懂得。在调查答卷中有64％的职工对中层干军队伍的评估个别，还有18％的职工以为比较差，只有18％的职工评估很好，阐明职工对干部发挥带头作用的请求越来越强烈。调查中有49％的职工请求干部施展带头作用，有31％的职工要求干部说到做到。从职工看待批驳的立场上看，51％的职工以为职工有问题应当批评，还有。顾客满意度反映的是顾客的一种心理状态，它来源于顾客对企业的某种产品服务消费所产生的感受与自己的期望所进行的对比。一半的人认为看待过错应当少批评或不批驳。从中不丢脸出过多批评跟强迫性的治理方法已经不再可取，中层治理职员进步本身素质、施展带头作用、建立良好形象、改良工作方式，采用有效的办法调动职工的踊跃性已势在必行。
3、对上级政策的贯彻还有待加强。调查中职工对企业改革政策的懂得只有27％的职工表示比较了解，有29％的职工只是普通性晓得，有44％的职工对改革政策不晓得和不关心。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有62％的职工认为职工所需要解决的事件应由企业来承当，只有13％的职工认为不应该。对收入状态不满意的职工占72％，只有26％职工表示满意和基础满意。职工对改革固然支撑和懂得，但打算经济的残余思想仍是始终停留在职工的脑海中。职工对发电企业已经面向市场的事实还没有一个
