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近年来，跟着社会工业构造的一直调剂和古代服务业的迅猛发展，人力资源的公道配置已经成为树立企业竞争上风的决议性因素之一，因而如何使hr部分将工作重心专一于企业人力资源中心范畴、提高人力资源配置效率正成为企业管理层的深入关心。
为了进步hr管理效力，越来越多的hr体系应运而生。从客户关系管理系统前
的多少年，传统的hr软件或管理模块被海内较多企业广泛利用，但大局部只停留在疏散运行的模式上，不构成精准和成熟的管理系统；并且用户体验度和专业性始
终难以实现新的打破，因而无奈吻合各类企业人才管理机制的切实需要。针对以上情形，如何整合资源使hr平台成为既可为企业供给人才管理的决议根据、又能够
辅助企业冲破现有hr管理程度的限度工具，是一个值得深刻研讨和思考的主要课题。
云服务的呈现攻破了僵局。真正实现了从以装备为中央转化为
以信息为核心、以服务品质为中央 的历史性变革。云服务的理念是基于 云平台+一站式解决方案+完美的服务体制
的三维一体的翻新性整合服务模式。就其特征而言，首先，云服务通过网络模式交付，防止了客户端软件的装置和硬件的保护；其次，云服务提供的是按需式服务，
客户可以依据本身需求有挑选的应用相干功效；最后，云服务模式可应用于挪动终端，一台手机和平板电脑即可轻松获取资源并享受服务。
最近多少年，人力资源 云平台 已经成为寰球关注的焦点。2011年12月，世界上最大的企业利用软件公司思爱普
宣告以34亿美元收购hr云平台供给商successfactors。两个月后，其竞争对手，甲骨文
发布斥资19亿美元收购hr云平台供给商云平台taleo，并已将crm云服务rightnow technologies收入囊中，同时甲骨文的hr模块也打上了saas
的烙印。两家科技巨头都不谋而合地采用了收购方法来进军云平台范畴，可见hr云平台已被国际市场追崇和认可。
在海内市场上，云服务的上风不言而喻: 真正实现需要导向、比购置软件投资回报率高、计划的集成云服务平台性更强、功效模块笼罩率更高、用户休会度更好、更加合乎国际化的发展趋势。
纵观全部行业，云服务的涌现将带来推翻性的变革。自2004年6月以来，高亚科技已陆续胜利推出8thmanage
贸
易软件的系列产品，并受权世界多国的用户应用8thmanage作为其贸易解决方案。现在，高亚科技也胜利推出了8thmanage云服务解决方案，客户
可取舍购置允许证或租赁云服务。8thmanage的云服务晋升了企业的用工效率，并且从基本上提高了hr
管理程度。8thmanage岂但领有丰盛的本地服务教训，赞助客户实现hr管理最优化，同时8thm云计算平台anage占有世界级的hr服务云平台，供给寰球化的hr解决计划。
现在，依附 云平台
将hr资源整合起来、进步工作效力、下降经营本钱已是大势所趋。跟着云平台的普遍运用，发生的变更不仅仅体当初整合服务器资源上，而且切实晋升了人道化的
用户休会。对用户来说云平台的按需服务模式，是最佳的抉择。将来三年，是中国企业人才治理模式转型的要害时代，
云平台的推出不仅增进了hr行业的发展，更是让hr能够于其中心业务，治理跟发展人才，从而制订契合企业发展法则的hr策略。信任未几的未来云平台的普遍
应用，不仅会超出并代替传统hr软件商机管理平台，带给全部行业一直的惊喜，以满意跟实现客户的须要，成为各类企业hr管理的通用平台。
